Capacitación en
Tareas de Alto Riesgo
Si no implementas Cronogramas de Capacitación y formación constante en tu compañía actividades de PYP, puedes enfrentar varios problemas legales muy serios.
Si no implementas Cronogramas de Capacitación y formación constante en tu compañía actividades de PYP, puedes enfrentar varios problemas legales muy serios.
La Ley 1562 de 2012 exige que las empresas implementen un sistema de protección integral en materia de riesgos laborales, lo que incluye la capacitación de los trabajadores en prevención de riesgos.
El Decreto 1072 de 2015 — norma reglamentaria del sistema de SST — establece explícitamente que el empleador debe desarrollar un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST), que debe impartirse a todos los trabajadores (incluidos contratistas, cooperados, etc.), documentarse, ser impartido por personal idóneo y revisarse al menos una vez al año.
Si hay un accidente o enfermedad laboral y se demuestra que no hubo capacitación adecuada — por lo tanto, no se advirtieron, mitigaron o controlaron los riesgos — la empresa puede ser considerada responsable por negligencia en la protección de la salud e integridad del trabajador. Eso le podría generar obligaciones de indemnización (gastos médicos, rehabilitación, lucro cesante, daño moral, etc.). Esto deriva del deber legal del empleador de proteger la seguridad del trabajador.
La carencia de capacitación puede también ser considerada como falta grave de las obligaciones de SST, lo que agrava la responsabilidad del empleador.
Exigir capacitación no es solo una “buena práctica”: es una obligación legal para cualquier empleador en Colombia.
No capacitar expone a la empresa a multas, sanciones, posibles clausuras, y — si sucede un accidente — a demandas civiles por indemnización.
Ante negligencia grave, la empresa podría enfrentar responsabilidad judicial ampliada, especialmente si se demuestra que la omisión de capacitación contribuyó al accidente.
En la práctica, capacitar protege tanto a los trabajadores como a la empresa — reduce riesgos, potenciales costos y responsabilidad legal.
En IDESST contamos con un alto grado de responsabilidad empresarial y brindamos a nuestros clientes la asesoría y consultoría necesaria para brindar soluciones de formación y capacitación para TAR como los son Trabajo en Alturas, Espacios Confinados, Izaje de Carga, Excavaciones, Energías Peligrosas, Manejo de Sustancias Químicas, contamos con profesionales especialistas en el área.
“Desde que trabajamos con ellos, todo el tema de seguridad laboral quedó mucho más claro. Nos explicaron paso a paso y se notó un cambio positivo en la forma en que el equipo entiende la prevención y el cuidado en el trabajo.”
“Siempre estuvieron pendientes de nosotros, resolviendo dudas y acompañándonos en cada paso. No fue solo cumplir por cumplir, sino aprender y aplicar bien todo lo relacionado con la seguridad en el trabajo.”
“El acompañamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo fue clave para garantizar el cumplimiento normativo de nuestra empresa. Nos guiaron en la implementación del SG-SST de forma clara, ordenada y alineada con la legislación vigente en Colombia. Hoy operamos con mayor tranquilidad y control.”
Contamos con la experiencia y el conocimiento técnico necesarios para acompañar a las empresas en la planeación, ejecución y seguimiento de la capacitación en Tareas de Alto Riesgo (TAR), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión del riesgo operativo.
Nuestro enfoque se basa en comprender la realidad de cada operación, identificar los riesgos críticos asociados a cada tarea, aplicar la normativa de manera clara y práctica, y desarrollar procesos de formación sostenibles que fortalezcan la prevención, la seguridad del trabajador y la continuidad operativa de la empresa.
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