Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad y Salud

en el trabajo

Sabias que… si no implementas el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, puedes enfrentar varios problemas legales muy serios.

Aquí te explico los principales riesgos:

Principales problemas legales

por no implementar el SG-SST

Multas y sanciones administrativas

Según la Ley 1562 de 2012, el incumplimiento de los programas de salud ocupacional (es decir, no tener un SG-SST) puede llevar a multas muy altas.
El Ministerio de Trabajo puede imponer estas sanciones incluso si no ha ocurrido un accidente, solo por ausencia o mal cumplimiento del sistema.
Específicamente, pueden multarte hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad de la infracción.
En caso de reincidencia o si no adoptas los correctivos que te ordenen, podrían ordenar incluso la suspensión de actividades hasta por 120 días o el cierre definitivo de la empresa.

Responsabilidad penal

Si tu empresa no tiene un SG-SST y como consecuencia ocurre un accidente grave o muerte de un trabajador, los responsables pueden enfrentar responsabilidad penal, por ejemplo por lesiones culposas o incluso homicidio culposo, según algunas interpretaciones legales.
Además, hay riesgos de responsabilidad civil (indemnizaciones) si los trabajadores sufren daños por no haber gestionado correctamente los riesgos.

Riesgo laboral y económico

Al no tener un sistema de gestión de salud ocupacional, aumentas la probabilidad de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Eso puede generar costos grandes por incapacidades, indemnizaciones, aumento de primas en tu ARL, pérdida de productividad, ausentismo, entre otros.
También puede repercutir en la reputación de la empresa.

Inspecciones y control por parte de autoridades

Las autoridades laborales (Ministerio de Trabajo) pueden hacer inspecciones para verificar que estás cumpliendo con el SG-SST. Si encuentran incumplimientos, no importa si aún no ha pasado un accidente: pueden sancionar.
También están obligados los comités (Comité Paritario de Seguridad y Salud) según el Decreto 1072 de 2015.

Prohibición para contratar con el Estado

Algunas fuentes mencionan que empresas que no cumplen con sus obligaciones en salud y seguridad laboral pueden quedar inhabilitadas para contratar con entidades estatales.

Prescripción de obligaciones

Hay reglas de prescripción para algunas obligaciones: por ejemplo, en la Ley 1562 se habla de un término para prescripción de algunas obligaciones relacionadas con subsidios por incapacidad temporal.

No implementar el SG-SST es ilegal

No es algo opcional, la ley te obliga a tenerlo

Las consecuencias pueden ir desde multas muy grandes hasta cierre de la empresa, responsabilidad penal y costos operativos más altos por accidentes.

Además del riesgo legal, hay un riesgo real para la salud de tus trabajadores, lo que también puede generar demandas civiles o consecuencias reputacionales.

Asesoría y Consultoría

implementación de su SG-SST

En IDESST contamos con un alto grado de responsabilidad empresarial y brindamos a nuestros clientes la asesoría y consultoría necesaria para la implementación de su SG-SST a nivel nacional generando compromiso por la salud de sus colaboradores y partes interesadas del proceso, dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072-2015 Cap. VI y su respectiva metrología de verificación mediante la Resolución 0312-2019 y aquellas otras normas que lo demanden en el territorio nacional.

Experiencias reales

que respaldan nuestro trabajo

“Desde que trabajamos con ellos, todo el tema de seguridad laboral quedó mucho más claro. Nos explicaron paso a paso y se notó un cambio positivo en la forma en que el equipo entiende la prevención y el cuidado en el trabajo.”

Gerente Administrativo

“Siempre estuvieron pendientes de nosotros, resolviendo dudas y acompañándonos en cada paso. No fue solo cumplir por cumplir, sino aprender y aplicar bien todo lo relacionado con la seguridad en el trabajo.”

Responsable de Talento Humano

“El acompañamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo fue clave para garantizar el cumplimiento normativo de nuestra empresa. Nos guiaron en la implementación del SG-SST de forma clara, ordenada y alineada con la legislación vigente en Colombia. Hoy operamos con mayor tranquilidad y control.”

Director Operativo

Acompañamiento experto

en cada etapa

Contamos con la experiencia y el conocimiento técnico necesarios para acompañar a las empresas en la correcta implementación y gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nuestro enfoque se basa en comprender la realidad de cada organización, aplicar la normativa de forma clara y construir procesos sostenibles que aporten tranquilidad, orden y prevención en el día a día laboral.